Nhiều chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức thực hiện sắp xếp bộ máy
Ngày 31/12, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC), lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, với 8 nhóm chính sách lớn.
Theo ông Nguyễn Quang Dũng, Chánh Văn phòng Ban Cán sự Đảng, Bộ Nội vụ, nghị định áp dụng đối với CB,CC,VC và người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội từ Trung ương đến cấp huyện; CB,CC cấp xã; lực lượng vũ trang (Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu). Nghị định với nhiều chính sách, chế độ bảo đảm quyền lợi CB,CC,VC nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, góp phần thực hiện mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC. Giữ và trọng dụng cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, đồng thời tăng cường CB,CC,VC ở Trung ương và cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (dự kiến 2 cán bộ/xã) để tăng nguồn nhân lực, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội.
Người có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 5 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để nghỉ hưu, thì được hưởng 3 chế độ. Một là được hưởng trợ cấp hưu trí 1 lần cho thời gian nghỉ sớm. Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng, nếu tuổi đời còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm. Nếu tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng. Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi, được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.
Ông Nguyễn Quang Dũng thông tin về Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Hai là được hưởng chính sách lương nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu. Được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi. Cụ thể, đối với người còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; đối với người còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, thì được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm. Được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp tuổi đời dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Đối với CB,CC,VC được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến, mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu, thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử, hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến. Với CB,CC,VC không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến, thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
CB,CC có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc, thì được hưởng 4 chế độ. Một là được hưởng trợ cấp thôi việc. Cụ thể, nếu nghỉ trong thời hạn 12 tháng được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân, với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nếu nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc (tối đa 60 tháng). Hai là được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc. Ba là được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH. Bốn là được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như CB,CC nghỉ thôi việc, chỉ khác chế độ thứ 4 là viên chức và người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả do tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
CB,CC,VC ở Trung ương, cấp tỉnh đi công tác ở cơ sở (thời gian 3 năm) được hưởng 5 chế độ. Cụ thể, được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi; được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thì được hưởng chính sách quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP, ngày 18/10/2019 của Chính phủ. Sau khi CB,CC,VC hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường. Đồng thời, được nâng lương vượt 1 bậc và được bộ, ban, ngành, tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
Chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội bao gồm: Được nâng lương vượt 1 bậc; được hưởng tiền thưởng do thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Được quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp. Được hưởng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại nghị định của Chính phủ.
Ngoài các chính sách nói trên, đối với CB,CC,VC lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bầu cử, bổ nhiệm vào chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm. Có chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ CB,CC sau khi sắp xếp. Thực hiện chính sách, chế độ đối với đối tượng thuộc lực lượng vũ trang trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy như đối với CB,CC,VC và lao động hợp đồng trong cơ quan Nhà nước.